Zjistěte si nároky při poškození zdraví v zaměstnání

Zranění je vždy velice nepříjemná záležitost. Pokud k této situaci dojde při plnění pracovních povinností, pak máte ze zákona nárok na náhradu škody.

úraz

  • Za pracovní úraz se počítá i ten, ke kterému došlo na služební cestě, při práci na dohodu anebo na dobu určitou.
  • O náhradu škody můžete žádat i v případě, že se úraz stal o přestávce, před nebo po pracovní době.

    • Muselo k němu ale dojít v areálu firmy.

Nejdůležitějším kritériem pro rozhodnutí, zda je možné posuzovat úraz jako pracovní, je činnost, při které k úrazu došlo.

  • Nároky poškozeného jsou

    • náhrada škody na zdraví
    • bolestné
    • ztížené společenské uplatnění
    • trvalé následky
    • náhrada za ztrátu výdělku po dobu pracovní neschopnosti
    • renta – ztráta na výdělku po skončení pracovní neschopnosti.
    • náklady spojené s léčením
    • jízdné
    • léky
    • péče o osobu blízkou
    • všechny účelně vynaložené náklady.

Žádat můžete i o náhradu poškozených věcí, které jsou osobního charakteru.

I pozůstalí mají nárok na odškodnění

Nejhorší možností je, pokud následkem pracovního úrazu přijde člověk o život.

  • Ale i v tomto případě mají pozůstalí nárok na

    • jednorázové odškodnění
    • náhradu za přiměřené náklady za pohřeb
    • výživu pozůstalých
    • náhradu věcné škody
    • náklady spojené s léčením.

Důležité je však vědět, že i sebemenší pracovní úraz je nutné hlásit okamžitě svému nadřízenému.O každém případu musí být veden záznam. Jestliže s něčím v zápisu poškozený nesouhlasí, je zapotřebí, aby sepsal svou verzi úrazového děje a ten podepsal.

invalida

  • Při určování výše odškodného záleží na několika hlediscích.

    1. Povaze zranění.
    2. Délce léčení.
    3. Náročnosti léčby.
    4. Komplikacích.
    5. Počtu operací.
    6. Rehabilitacích.

Všechny podrobnosti z průběhu léčby jsou důležité, protože se podle nich stanoví bodové hodnocení. Jestliže chcete mít jistou správného ohodnocení, pak se obraťte na soudního znalce.

Zjistěte si nároky při poškození zdraví v zaměstnání
4.5 (90%)2